股权激励的股票从哪来

1. 股权激励的股票从哪来

2. 股权激励的股份从哪里来

期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发、所有股东等比例稀释的方法。方法很多，这就要求我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源。
因为股权来源不同主要影响的对象是股权所有者，即股东，股权的让渡的背后是收益权和决策权的让渡，而股权激励的本质是股东与员工共享收益，所以股东会选择在让渡收益权的同时保留决策权，通过设立有限合伙企业作为持股平台，由大股东作为持股平台的GP，员工作为持股平台的LP，即可保证持股平台的决策权集中于大股东一人。

一般初创公司都会为实施股权激励预留一定股权比例的激励股权池，早期股权池的股权通常由创始股东转让，且在公司实施股权激励前完成股权代持平台的设立。若创始股东持股比例较低，还可选择定向增发、所有股东等比例稀释的方法设立激励股权池。
富途ESOP特邀专家杨柳认为，所有股东同比例稀释与创始股东转让的形式相似，都是股东放弃自己的部分股权权益，适用哪种方式关键取决于双方的协商和投资人的选择。
定向增发在设计期权池的做法中并不常见，往往是由于公司初创时未设立期权池，在公司完成多轮融资后创始股东所持股权逐渐减少，可能不足51%(相对控制线)，甚至不足34%(安全控制线)，将不利于公司实际控制人的认定。综合多方因素，最终选择以定向增发的方式设立期权池。

3. 股权激励的股份从哪里来

股权激励的股份从哪里来：亲~股权激励的股份从以下五方面来的：一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。对于非上市公司来说，股份来源一般为公司股东同意让出部分股份或增资扩股。对于上市公司来说，一般有以下几种方式：一、增发股份即经证券监督部门同意后向激励对象增发新股，类似于定向增发。二、股东转让公司部分或全体股东将其所持部分股权进行转让给受激励员工。例如上市公司梦网科技在其公布的员工持股计划中就采用了这种方式。三、回购股份上市公司经过股东大会决议通过后，从二级市场回购股份作为股权来源。二级市场购买也是许多上市公司首选的股权来源。四、预留股份这个很好理解，是指上市公司在新股发行的时候留存了一部分股份作为股权激励的来源。五、虚拟股票这种方式是指给予激励对象的股票只能使其享受分红权和股票价值上升的收益没有所有权、表决权，不能转让也不能出售。虚拟股票将在员工离开公司后后自动失效。在某些高科技企业如上海贝岭、银河科技等公司均采用了这种方式【摘要】
股权激励的股份从哪里来【提问】
股权激励的股份从哪里来：亲~股权激励的股份从以下五方面来的：一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。对于非上市公司来说，股份来源一般为公司股东同意让出部分股份或增资扩股。对于上市公司来说，一般有以下几种方式：一、增发股份即经证券监督部门同意后向激励对象增发新股，类似于定向增发。二、股东转让公司部分或全体股东将其所持部分股权进行转让给受激励员工。例如上市公司梦网科技在其公布的员工持股计划中就采用了这种方式。三、回购股份上市公司经过股东大会决议通过后，从二级市场回购股份作为股权来源。二级市场购买也是许多上市公司首选的股权来源。四、预留股份这个很好理解，是指上市公司在新股发行的时候留存了一部分股份作为股权激励的来源。五、虚拟股票这种方式是指给予激励对象的股票只能使其享受分红权和股票价值上升的收益没有所有权、表决权，不能转让也不能出售。虚拟股票将在员工离开公司后后自动失效。在某些高科技企业如上海贝岭、银河科技等公司均采用了这种方式【回答】

4. 股权激励的股份从哪里来

（一）原股东股东股份转让：股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，将自己持有的股票比例降低，拿出来作为员工股权激励的来源。也就是上市公司大股东以减少持股比例的方式，增加公司员工的持股比例。
（二）增资扩股：是公司向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股本等方式，使得公司的资本金得到增加。上市公司通常表现为，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。
（三）预留股权：根据《上市公司股权激励管理办法》规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20％，并且有12个月的限制，即股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象的，预留权益就失效了。
（四）上市公司回购股份：现行《公司法》规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。但是这会有持股数量、时间工作年限方面的限制：在收购数量上，股权收购总量不得超过已发行股份总额的5％；在时间限制上，所收购的股份应当在一年内转让给职工；在用于收购的资金方面。
一、股权激励员工要掏钱吗
股权激励员工要掏钱。激励对象即员工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。
根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二、股权激励的对象
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。

5. 股权激励能激励股价吗

1.主要是投资者的预期，如果投资人认为行权价是合理的，那么他们会抛售股价以此来让股价接近行权价。
2.如果离行权价有一定的压力时，企业高管可能会其他的手段来使得股价靠近目标价格。
3.从心理上来说，让投资者看到企业高层对公司发展的信息，一般属于利好的消息。
其实股权激励会对股价造成的影响还有很多，还是分情况而定的。

6. 股权激励的股票什么时候可以卖

法律分析：在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》
第四十七条 激励对象在行使权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。

7. 股权激励的股票什么时候可以卖

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
一、股权激励是什么
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
二、股权激励行权价是什么
股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。
行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
三、股权激励方式有几种
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。那么，有哪些股权激励形式?常见的有如下几种：(一)股票期权股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。(二)限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。(三)股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。(四)分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》
第四十七条激励对象在行使权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。